【勞動權益】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ – 勞動視 …

勞動視野協會之諮詢法律意見如下】 月休僅四天當然不符合勞基法！ 勞基法規定每 7 天 至少應有 1 日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有 4 週，所以固定月休四天乃是預設一個月只有 4 週，計算下來將少於「每 7 日休 1 日」的法定最低標準。 。換言之，一年有 52 週，須有 52 天

周休有幾日？國定幾天假？ 《勞基法》修法爭議總整理-風傳媒

由於砍掉7天國定假日的施行細則自動失效，全臺850萬勞工恢復原有的7天國定假日，2016年下半年多出5天假。 但若「周休二日」修法通過後，勞動部

月休6天
20/10/2020 · 作3年10個月 月休6天照勞基法最低薪資全勤2000 內場主管2000卻沒有特休 事病假 固定休星期日+2天自己排休多休就被扣全勤 前1年8個月 月休只有4天後面作的很不高興問為什麼其他新進人員都休6天老闆回說你做比較久年終領的比別人多所以才給你休4天後面才跟其他員工一樣月休6(職場甘苦談 第1頁)

國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你｜職場熊報 …

全職人員小虎每月月薪36，000元，固定週一，週六排休；工讀生小兔給時薪160元，上班日則為每週一，三，五。10月10日遇到國慶日放假，而小虎，小兔當月份的班表如下圖，請問雇主是否要另給他們補假？又如果這幾天要求員工上班要如何給薪？

【網友推薦】【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如 …

【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法合理？ 一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月，一個月勞工要 均8 小時，其第7 週只要工作4 天，接著則可連休10 天（8 天休假＋2 天例假）。 名稱：106 年第

以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？
特休要休哪一天是由勞工自己排定，老闆不能拒絕給假，也不能強迫勞工預先安排整年度的特休日期，全年度結束或離職時特休還沒用完，老闆也應該把特休換算成工資給勞工。 標籤: 特休， 換錢， 強迫休假， 勞資協議， 鼓勵休假

一例一休
一例一休之背景與緣起 昔日 以往只規定每七天有一天是例假日，工時為雙週84小時，法定的週休二日只在公教人員與學生實施（2001年開始實施）；企業主張實際狀況單週40工時，每週等於員工積欠公司2小時，這些時數累積起來等於砍七天國定假日，而公教人員與學生實施週休二日後，取消七天 …

2021行事曆》共8個3天以上連假，假該怎麼排，攻略一次看！－網 …

2021年會遇到8個3天以上連續假期：開國紀念日3天，春節7天，228紀念日3天，兒童清明節4天，端午節3天，中秋節4天，國慶日3天，2022年元旦3天。 對一般上班族來說，最期待的莫過於連續假期了，而2021年共有8個連假，如果用掉自己幾天特休，春節連假甚至最長還可放到12天！

政府要確保週休二日 勞工反應如何？｜天下雜誌

面對認為勞基法新制過於僵化的批評，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，修法重點是讓「週休二日」有法源依據，且並未限縮彈性工時規定，以下為專訪摘要： 從1984年勞基法施行至今，每7天要有一天「例假」，且只有遇上天災和突發事故時，雇主才能要求勞工在例假日出 …

離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取｜職場熊報 …

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分